La formation Compétences Transverses cadres doit permettre de :

• Identifier, développer et valoriser ses compétences transverses (liées aux savoirs de base mais également aux comportements professionnels attendus en entreprise) pour favoriser son employabilité
• Définir, confronter et formaliser un projet professionnel et une stratégie de recherche d’emploi adaptés à sa situation
• Améliorer la confiance en soi et redynamiser sa recherche d’emploi (travail en groupe, simulations, période en entreprise, développement de son réseau…)

• Être inscrit·e à Pôle emploi
• Participer à une information collective suivie d’un entretien individuel

Conseil à l'emploi cadre :

• Utilisation des TIC appliquées à la démarche d’insertion et à la communication professionnelle
• Améliorer sa visibilité sur le web, les réseaux sociaux professionnels
• Simulation d'entretiens d'embauche avec un jury, entretiens par visio-conférence
• Revisiter, renforcer et réactualiser les compétences liées à la fonction managériale

Développement des compétences transverses :

• Connaissance de l’entreprise
• Présentation de soi et communication orale
• Comportements professionnels, organisation
• Gestes et postures, ergonomie en situation de travail
• Formation de Sauveteur Secouriste du Travail

Techniques de recherche d’emploi
Accompagnement vers l’emploi
Vérification de projet - Construction d’une suite de parcours vers l’emploi :

• Exploration du bassin d’emploi, du marché de l’emploi et des secteurs/métiers porteurs
• Mobilité nationale et internationale
• Connaissance des mesures pour l’emploi, des possibilités de se qualifier et de l’offre de formation
• Analyse de ses compétences, capacités et aptitudes transférables à des métiers
• Vérification d’un projet professionnel dont réalisation et exploitation d’un stage en entreprise
• Construction d’une suite de parcours vers l’emploi

Formation dispensée dans le cadre d'une Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi (AFC)