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Vous êtes intéressé(e) par cette mission qui correspond à votre souhait de transmettre votre savoir-faire et vos connaissances ? En voici les contours :
- accueillir, et guider le salarié en contrat de professionnalisation ;
- organiser son activité dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
- veiller au respect de son emploi du temps ;
- assurer la liaison avec l’organisme chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement du salarié à l’extérieur de l’entreprise ;
- participer à l’évaluation du suivi de la formation.
En savoir + sur le tutorat sur le site du ministère du travail et de l'emploi
Quatre points sont au programme de la formation
Situer son rôle de tuteur
- parmi les acteurs de l’entreprise (Direction, Managers, RH...)
- dans le parcours de professionnalisation du nouveau collaborateur (accueil, alternance, accompagnement sur le terrain, évaluation des acquis du nouveau collaborateur)
Construire son accompagnement
- comprendre le mode de fonctionnement de la génération Y
- utiliser le référentiel du diplôme, repérer les compétences clés à maîtriser
- identifier les situations de travail inductrices de formation
- définir les objectifs précis et établir une progression pédagogique
- choisir des méthodes pédagogiques pertinentes
- déterminer les critères d’évaluation
Animer une séquence pédagogique, transmettre ses savoir-faire
- utiliser des techniques de communication dans la relation de face à face
- reconnaître les différents profils d’apprentissage
- gérer des situations délicates (opposition, passivité, difficulté d’apprentissage)
Evaluer la progression du collaborateur
- mesurer la réussite ou l’échec
- les conduites à tenir en cas d’échec
Vous souhaitez un complément d'information sur le rôle du tuteur et la formation au tutorat, contactez une agence Greta