Des échanges constructifs entre professionnels et stagiaires

Plus d’une quinzaine de stagiaires récemment diplômés de la plateforme tertiaire du GRETA-CFA Bretagne Sud agence de Lorient ont répondu à l’invitation de l’équipe pédagogique pour participer à un temps d’échange animé par Cindy Cornet, chargée de recrutement de l’agence d’intérim ADEVA Lorient.

ADEVA, intérim et opportunités locales 

Cindy Cornet a débuté la rencontre par une présentation du groupe ADEVA et des différents métiers couverts par l’agence. Elle a ensuite partagé son expérience du terrain, en particulier sur le bassin d’emploi Lorient-Quimperlé, avant de livrer une série de conseils pratiques pour les candidats en recherche d’emploi ou souhaitant s’inscrire dans une dynamique de missions intérimaires.
Avec Sybille Jezequel, coordinatrice de formation, elle a insisté sur l’importance d’accepter parfois des missions courtes ou plus éloignées géographiquement. Ces expériences peuvent enrichir un CV, développer l’employabilité et constituer une étape vers des postes plus proches des attentes personnelles.

Des conseils concrets entre pairs

La rencontre a aussi été l’occasion pour les stagiaires d’échanger entre eux dans une ambiance positive et bienveillante. Dominique, accompagné par le cabinet RH LHH, a souligné l’importance d’optimiser son CV (papier et en ligne) en y intégrant des mots-clés précis en lien avec les compétences recherchées. Gwenola, également diplômée récemment, a conseillé de décliner plusieurs CV selon les intitulés de postes ciblés afin d’éviter de passer à côté d’opportunités.
Les échanges ont aussi permis à certains de partager des observations issues de leur propre veille sur le marché de l’emploi. Sandrine a notamment attiré l’attention sur des offres d’emploi qui reviennent régulièrement : selon elle, cela peut parfois signaler une instabilité ou un turn-over important dans certaines structures. Ce type de vigilance collective illustre la richesse des partages entre stagiaires, au-delà des conseils des professionnels présents.

Les nouvelles pratiques du recrutement

Cindy Cornet a également évoqué les méthodes innovantes mises en place par certaines agences, notamment chez ADEVA Lorient, où des job datings ludiques sont organisés. Ces formats incluent des jeux en petits groupes visant à faire émerger des compétences comportementales : minutie, leadership, esprit d’équipe, etc.

Gen Z, CDI et perception des employeurs

Mme Cornet a soulevé un autre enjeu du marché de l’emploi : la difficulté qu’ont certaines entreprises à recruter durablement des profils plus jeunes, issus de la «génération Z», qui sont souvent plus mobiles, moins attachés au CDI et plus enclins à changer de poste rapidement. À l’inverse, les stagiaires présents – dont la moyenne d’âge avoisine les 45 ans – ont unanimement affirmé leur souhait de s’inscrire dans une démarche d’emploi stable et durable, un atout trop souvent sous-estimé par les employeurs.

Rechercher un emploi, un travail à part entière

La chargée de recrutement a insisté sur la nécessité d’adopter une démarche proactive et rigoureuse dans la recherche d’emploi : veille régulière, candidatures spontanées, relances, mise à jour des CV en ligne (notamment sur France Travail)... Un ensemble de tâches administratives qui, comme l’a souligné Sybille Jezequel, doivent être considérées comme un véritable «travail quotidien».
Car au-delà des compétences techniques acquises, la formation permet aux stagiaires de se remettre en mouvement, de retrouver confiance et de s’inscrire dans une dynamique de reconversion réussie. Les stages en entreprise, intégrés à leur parcours, sont également un levier puissant d’insertion professionnelle.

«On ne vend pas un diplôme, mais des compétences»

En guise de conclusion, la coordinatrice a rappelé une réalité essentielle : « À la sortie de formation, ce n’est pas un titre que l’on vend, mais les compétences que l’on peut mobiliser, nourries par les expériences personnelles et professionnelles de chacun. »
Cindy Cornet, déjà intervenue l’an dernier auprès des stagiaires du GRETA, a salué l’intérêt de ces rencontres, qui permettent d’instaurer un dialogue direct entre les candidats et le monde du travail intérimaire, souvent méconnu. Elle a ensuite proposé des simulations d’entretien individuel pour les volontaires, permettant à chacun de s’exercer dans des conditions réelles.

Paroles de stagiaires

Aurélie, 29 ans – Secrétaire Assistante Médico-Sociale

Aurélie vient d’obtenir son Titre Professionnel Secrétaire Assistante Médico-Sociale avec le GRETA. À peine diplômée, elle a déjà reçu des propositions pour assurer des remplacements d’un mois auprès d’un médecin généraliste et d’une sage-femme.
Après un bac suivi d’un BTS Assurance peu concluant, elle a travaillé près de 10 ans en grande surface. Le COVID a été pour elle un déclic : « Je me suis interrogée sur ma situation. J’étais figée. La formation m’a permis de me réorienter. »
Elle se dit aujourd’hui très satisfaite : « Même si ce sont des contrats courts, c’est une façon d’acquérir de l’expérience. Dans le secteur médico-social, le bouche-à-oreille et les recommandations sont clés. »

Gwenola, 49 ans – Secrétaire Comptable

Ancienne militaire, puis auxiliaire de vie, Gwenola a dû quitter ce dernier métier suite à un accident. Après un bilan avec France Travail, elle s’est orientée vers la formation de Secrétaire Comptable, qu’elle a validée en mai dernier.
Depuis, elle a envoyé près de 50 candidatures et commence à obtenir des entretiens. Malgré le peu de retours de certains employeurs, elle reste dynamique :
« Je vis cette recherche comme un travail à temps plein. On développe des compétences transversales qu’il faudrait même pouvoir valoriser sur un CV ! »

Un format d’échange gagnant-gagnant

La plateforme tertiaire du GRETA-CFA Bretagne Sud multiplie ce type de rencontres avec des professionnels du territoire. Objectif : mieux faire connaître les réalités du monde du travail aux stagiaires, tout en permettant aux recruteurs de découvrir des profils motivés, expérimentés et en reconversion.

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