Le pôle formation numérique de Vannes

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le GRETA-CFA Bretagne Sud met en lumière des parcours de stagiaires qui ont choisi de se former dans des métiers encore largement masculins.

Soudure, développement informatique, menuiserie, électricité… autant de secteurs où les femmes restent minoritaires, mais où leur présence progresse peu à peu.

À travers une série de portraits, découvrez les trajectoires de ces femmes en formation qui ont décidé de suivre leur voie, parfois à contre-courant des idées reçues. Reconversion professionnelle, envie d’apprendre, recherche d’un métier concret ou passion pour la technique : leurs motivations sont multiples, mais leur point commun est le même — oser franchir le pas.

Leurs témoignages rappellent que les compétences, la motivation et la curiosité n’ont pas de genre.

Choisir la voie du métal : un défi assumé

À 22 ans, Malicya Rémigereau trace son chemin dans une filière encore très masculine : la métallerie et le soudage. Après un bac général, sans envie d’université mais avec le besoin de faire « quelque chose de manuel », elle s’interroge : menuiserie ou métallerie ?
Ce qui fera la différence : le défi.

« Devant un morceau de métal, je voyais quelque chose de plus complexe à façonner. C’est exactement ce que j’avais envie de tester », explique-t-elle.

Elle se forme donc au CAP Métallier avec le GRETA-CFA Bretagne Sud, puis travaille deux ans dans un grand groupe. Une expérience difficile, mais formatrice. C’est là qu’elle découvre un intérêt particulier pour le soudage, et décide en 2025 de revenir en formation pour se spécialiser. Aujourd’hui, elle est en emploi chez L2C, une entreprise de tuyauterie située à Caudan.

Une femme dans un métier d’hommes : lucidité et persévérance

En formation, la jeune femme ne ressent pas de différence : « Tout le monde part du même niveau, homme ou femme ».
C’est en entreprise que les choses se compliquent parfois.
Elle se souvient notamment d’« humour déplacé » ou de remarques sous-entendant qu’elle ne serait « pas à sa place » si elle ne tolère pas ce type comportements. « Mais tout dépend vraiment de l’ambiance d’entreprise. Il suffit qu’un homme s’oppose à ce type de posture pour que les autres suivent », souligne-t-elle.
Les préjugés portent souvent sur la force physique : « C’est discriminatoire parce qu’on s’arrête aux points négatifs. Oui je suis petite, mais je suis plus habile dans les espaces restreints ! »
Avoir une collègue femme dans ses équipes précédentes l’a aussi aidée à se sentir moins seule.

Trouver sa place : un tournant chez L2C

Le moment où Malicya se dit : « finalement on peut s’épanouir dans un travailler dit masculin »
« J’ai senti tout de suite une bonne ambiance. C’est une entreprise familiale, avec beaucoup de jeunes. Les mentalités évoluent : mes collègues ont des filles, des femmes, et sont plus sensibles au respect. »

Défis, doutes… et résilience

Le défi le plus difficile ? L’intégration.
« On se pose beaucoup de questions sur notre légitimité. On en fait souvent plus : plus d’heures, les tâches plus pénibles… Mais avec le temps, ça se calme. »
Elle évoque aussi des moments de doute, surtout lorsqu’elle a été confrontée à des conflits avec des collègues dans sa précédente expérience.

La confiance revient lorsqu’elle intègre la formation en soudage avec le GRETA-CFA Bretagne Sud : elle y est la plus expérimentée, entourée d’hommes qui la sollicitent pour progresser. « Ça m’a redonné le moral. »

Chez L2C, une autre perspective :  « J’étais prête à encaisser… mais ça s’est très bien passé. J’ai trouvé ma place naturellement. »
Sa plus grande fierté ? « Accomplir des tâches qu’on pensait trop compliquées pour moi. »

« Allez-y ! » Un message pour les femmes

Malicya souhaite transmettre un message clair aux femmes qui hésitent à se lancer :
« Croyez en vous. Faites-vous confiance. »

Et ce qu’elle aurait aimé entendre dès le départ : « Si quelque chose est déplacé, un mot ou un geste, on est légitime à en parler. Ce n’est pas nous le problème. »
Enfin, un mot pour les femmes dans l’industrie de demain :
« Allez-y ! Plus on sera nombreuses, plus ce sera normal ! »

D’une passion pour l’histoire à l’envie d’un métier concret

Après un parcours universitaire en histoire de l’art, Martha Durand ressent le besoin de se tourner vers un domaine plus concret, plus technique. « J’étais dans une impasse », confie-t-elle. Une amie en reconversion vers le développement informatique éveille alors sa curiosité. L’idée fait son chemin.
Elle entame une Prépa Compétences, un mois d’exploration pour tester, observer, coder, comprendre. Ce temps d’introspection transforme l’intuition en véritable projet professionnel : celui de devenir développeuse.
Aujourd’hui, Martha suit la formation Conception et Développement d’Applications (CDA) au GRETA-CFA Bretagne Sud, prête à se construire une nouvelle trajectoire.

S’ouvrir à un univers logique et créatif

Si Martha choisit cette filière, ce n’est pas par hasard. Avant sa reconversion, elle a passé des heures à analyser, structurer sa pensée et créer du sens en rédigeant un mémoire de recherche.
« J’aime la réflexion logique, la recherche, la possibilité de créer… et rester des heures devant un ordinateur ne me fait pas peur ! »
Le développement devient alors une évidence : un équilibre parfait entre technique, organisation et imagination.

Être une femme dans la tech : avancer malgré le syndrome de l’imposteur

Dans sa formation, Martha se sent globalement à l’aise, même si la majorité masculine demeure visible : « Je suis quand même contente de ne pas être la seule femme ! »
Elle n’a pas été confrontée à des préjugés, mais elle reconnaît que la route n’est pas si simple.
À la question « Quand vous êtes-vous dit : oui, ma place est ici ? », elle répond avec honnêteté : « Je n’y suis pas encore. Le syndrome de l’imposteur est encore présent. »
Un témoignage sincère et précieux, qui rappelle que la confiance se construit pas à pas, surtout dans un secteur en constante évolution.

Défis, doutes… et petites victoires qui font avancer

Entrer en formation CDA, c’est plonger dans un monde nouveau : « Il a fallu enregistrer énormément de connaissances et de méthodes de travail. »
Mais Martha n’est pas seule. La force de son parcours, c’est le collectif : « On était une dizaine. Avoir un groupe solidaire qui partage les mêmes difficultés et les solutions, ça aide énormément à ne pas se décourager. » 
Les moments de doute se dépassent grâce aux petites réussites : « Quand on réussit à créer une application, même imparfaite, et qu’elle fonctionne… c’est un vrai sentiment de fierté. »

Fiertés d’aujourd’hui et de demain

Parmi ses réussites, Martha retient d’abord l’obtention de son BTS l’an dernier.
Mais pour elle, chaque projet terminé est une victoire : « À chaque fois, ce sont de nouvelles compétences acquises. »
C’est cette progression continue qui nourrit sa motivation.

Briser les clichés : une démarche à son échelle

Martha observe que beaucoup de femmes sont orientées — ou s’orientent d’elles-mêmes — vers le front-end, la partie visuelle des sites et logiciels.
« C’est un cliché… mais il est un peu vrai. »
Son regard est lucide, mais elle insiste sur un point essentiel : la diversité est indispensable.
« Le numérique touche tout le monde. Plus il y a de points de vue différents, mieux on peut répondre aux besoins de chacun. »

Conseils et inspiration pour les femmes de demain

À celles qui hésitent encore à se lancer dans le numérique, Martha adresse un conseil simple et encourageant :
« Il faut essayer et ne pas se laisser rebuter par la syntaxe du code. C’est moins compliqué que ça en a l’air. Une fois qu’on maîtrise les outils, les possibilités de création sont infinies. »