GRETA
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C'est le moment d'embaucher en apprentissage !
Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ? Quels que soient la taille de votre structure, et votre secteur d'activité, l'apprentissage est une solution pour étoffer votre équipe.
De plus, dans le cadre du plan "1 jeune 1 solution", des aides exceptionnelles à l'embauche d'un apprenti ont été mises en place par le gouvernement jusqu'au 30 juin 2022.
> 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
> 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur
Les atouts de l'apprentissage
Vous formez un futur collaborateur
L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, peut être progressivement autonome.
Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper
Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier.
L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.
Vous bénéficiez d’aides pour recruter
En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières :
- Une aide unique pour les employeurs d’apprentis ;
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
- Aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé. Consulter le site de l’Agefiph.
- Dans la fonction publique, le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Consulter le site du FIPHFP.
- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature) - pour en savoir plus, cliquer ici.
Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise
Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.
Les + du réseau des GRETA-CFA en Bretagne
Les services mis à votre disposition par les GRETA-CFA
> Aide à la recherche de candidats
> Accompagnement du maître d'apprentissage
> Appui aux démarches administratives
Une offre formation très large
> Plus de 150 certifications
> Réparties sur 10 secteurs d'activité
> Sur + de 50 sites en Bretagne
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