Le peintre réalise des travaux de préparation des supports, applique les produits et pose les revêtements muraux et de sols.

Ses connaissances de l’utilisation des couleurs, des styles et des formes lui permettent de réaliser des travaux simples de décoration à l’aide des produits et revêtements. Elles lui permettront aussi de pouvoir conseiller le client. Il peut effectuer certains travaux d’aménagement.

Il est autonome sur un petit chantier et participe à l’organisation sur un chantier plus important. Il peut être amené à animer une petite équipe et assurer la formation des jeunes.

Il est responsable de son travail, il prépare la réception des travaux, effectue des contrôles et signale les anomalies constatées.

• Être titulaire d'un CAP peintre ou solier moquettiste ou plâtrier plaquiste ou carreleur mosaïste ou staffeur ornemaniste ou BEP aménagement et finition ou MC plaquiste
• Avoir un expérience professionnelle de 2 ans

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL

- Esthétique ou décoratif (Produits à effets décoratifs, imitation bois, filage, patine...).
- Technique (Normes DTU et avis techniques, étude fiches techniques, acoustique, thermique...).
- Organisationnel (Calcul temps d’exécution, planning, consommation, contrôle...).

ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL

- Français / Ouverture sur le monde
- Langue vivante étrangère

Cette formation prépare à une insertion directe en emploi.

Métiers possibles :

• Peintre enduiseur
• Peintre vitrier
• Poseur·euse de revêtements
• Avec l'expérience, il·elle peut espérer devenir technicien·ne de chantier en peinture ou peintre décorateur·rice. Il·elle peut aussi devenir chef·fe de chantier ou se mettre à son compte.

Poursuites d'études possibles :

• Bac Pro Aménagement et finition du bâtiment dominante peinture, vitrerie, revêtement ou dominante plâtrerie, peinture
• BTS AF-Aménagement et finition

validation :

- BP Peintre applicateur·rice de revêtement

Cycle de formation de 2 ans organisé en alternance.

Démarrage de la formation en centre en septembre.

Le Greta-CFA est fermé de mi-juillet à mi-août.

Contrat d'apprentissage de 24 mois.

Durée en centre :

13 sem./an (455 h/an)

Durée en entreprise :

34 sem./ an (1 190 h/an)

- Trouver un employeur et signer un contrat. (Le contrat d'apprentissage peut débuter en entreprise au plus tôt 3 mois avant le début de la formation et au plus tard 3 mois après.)