Recrutez un nouveau collaborateur en contrat d'apprentissage

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ? Quels que soient la taille de votre structure et votre secteur d'activité, l'apprentissage est une solution pour étoffer votre équipe. De plus, dans le cadre du plan "1 jeune 1 solution",  des aides exceptionnelles à l'embauche d'un apprenti ont été mises en place par le gouvernement jusqu'au 31 décembre 2024.

> 6 000 euros maximum versés la 1ère année pour un apprenti de moins de 18 ans pour les secteurs privé et associatif

Les atouts de l'apprentissage

Vous formez un futur collaborateur
L’apprentissage, c’est un jeune collaborateur que vous formez à vos méthodes de travail et qui, après une période de formation initiale, sera progressivement autonome. Le contenu et l'organisation de la formation en apprentissage s'adapte aux contraintes d'activité de votre entreprise pour répondre au mieux aux besoins d etransmission de compétences.

Vous pouvez embaucher sans avoir peur de vous tromper
Avec l’apprentissage, vous avez de 6 mois à 4 ans pour former votre jeune collaborateur et lui apprendre toutes les ficelles du métier. L’apprentissage démarre avec une période de 45 jours (consécutifs ou non) au cours de laquelle le contrat peut être rompu par une procédure aménagée.

Vous bénéficiez d’avantages financiers et fiscaux
En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier d’aides financières. Retrouvez ces avantages en page 11 du catalogue de l'apprentisage.
Voir aussi les aides sur travail-emploi.gouv.

Vous transmettez les savoir-faire de votre entreprise
Le maître d’apprentissage qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.
En prenant un apprenti, vous pourrez conserver et transmettre les savoir-faire de votre entreprise.