Se former grâce au contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage au sein des GRETA-CFA
voir les formations
Pour apprendre ton métier, choisis l'apprentissage
La formation par apprentissage, pour apprendre son métier
L'apprentissage se fait en alternance, entre enseignement théorique dans nos GRETA-CFA, et découverte du métier chez l'employeur, avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail. Le contrat d’apprentissage c’est un projet partagé : entre l’apprenti, notre centre de formation et l’entreprise qui recrute en alternance.
Concrètement, l’apprenti bénéficie :
- d’une formation, pour obtenir sa certification ou son diplôme, préparé au sein d’un établissement public de l’Académie de Rennes adhérent du réseau des GRETA-CFA bretons.
- d’un contrat de travail, qui détaille les contours du salaire de l’apprenti et les modalités de professionnalisation au sein de son entreprise.
Pourquoi choisir la formation par apprentissage ?
Pour apprendre ton métier, choisis l'apprentissage
Un accompagnement étape par étape avec le GRETA-CFA en Bretagne
La formation par apprentissage concerne aujourd’hui tous les secteurs d'activité, du bâtiment au tertiaire, et tous les niveaux de certification, du CAP au Master. Au sein du GRETA-CFA de Bretagne, c’est plus de 200 formations diplômantes qui sont accessibles en formation par apprentissage.
Une rémunération assurée en plus d’un diplôme
En choisissant d’opter pour une formation avec contrat d’apprentissage, vous bénéficiez du statut de salarié d’une entreprise (ou structure publique) avec les mêmes conditions de travail et protection sociale (horaires de travail, congés, avantages…), avec à la clé une rémunération versée par votre employeur. Le temps de formation au GRETA-CFA est notamment compris dans le temps de travail.
N’hésitez pas à consulter le simulateur de rémunération ou notre guide sur les formations en apprentissage pour en savoir plus sur les grilles de salaires pour l’apprenti.
Une formation gratuite pour l’apprenti
La formation par apprentissage préparée par l’apprenti estprise en charge financièrement par les opérateurs de compétences (OPCO) ou par des financements spécifiques dans le cas des employeurs publics.
L'apprentissage dans le réseau des GRETA-CFA
1100
apprentis formés en 2024
+200
formations du CAP au Bac+5
87%
taux de réussite aux certifications*
10 secteurs
BTP, Industrie, tertiaire, sécurité, métiers d'art...
70
sites de formation
+2000
entreprises partenaires
Voir nos formations en apprentissage
Le contrat d'apprentissage : les questions-réponses !
Je m’appuie sur mon professeur principal, ou sur un psy de l’Education Nationale (conseiller d’orientation). Je m’informe sur les métiers (avantages, contraintes), je réalise des stages, je sollicite des entretiens conseils avec des professionnels…
2. Je cherche la formation adaptée au métier que je souhaite exercer, et le CFA qui la propose.
Je peux regarder sur :
-
Sur notre site internet via notre catalogue en ligne, ou en participant à des salons, ou en me déplaçant à des journées portes-ouvertes organisées par les GRETA-CFA.
3. Je cherche un employeur proposant une activité en lien avec mon projet et ma formation
Le CFA est missionné pour accompagner les candidats préinscrits (liste d’entreprises, préparation d’entretien, supports d’appui et de présentation de la formation, aide méthodologique…). Retrouvez les démarches pour l’apprenti dans notre Guide apprentissage.
Différentes tranches d’âge sont éligibles pour la constitution d’un contrat d’apprentissage :
-
Être âgé d'au moins 15 ans révolus (scolarité du 1er cycle du secondaire effectuée) à 29 ans révolus.
-
Par dérogation, jusqu'à 34 ans révolus, en cas de continuité de parcours en apprentissage pour un diplôme/titre de niveau supérieur ou en cas de rupture de contrat subie (cessation d'activité, faute de l'employeur...). En cas de prorogation du contrat liée à l'échec à l'examen, il sera malgré tout possible d'en bénéficier au-delà des 35 ans.
-
Sans limite d’âge dans les cas de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), si vous êtes créateur ou repreneur d’une entreprise, ou bien sportif de haut niveau.
-
J’ai un projet professionnel,
-
Je suis motivé et plutôt autonome,
-
Je pense avoir une certaine maturité professionnelle,
-
Je pense être capable de m’adapter au monde de l’entreprise,
-
Je souhaite entrer dans la vie active tout en me formant pour être diplômé,
-
Enfin, je réponds aux prérequis du diplôme que je vise.
Pour en savoir plus, découvrez la vidéo « Scolaire ou apprentissage ? » sur le site de l’Onisep
Nous vous conseillons de consulter l’offre de formation existante et de vous informer sur les compétences métier auxquelles elles forment. Egalement, de ne pas hésiter à rencontrer des professionnels afin d’avoir leur avis, mais aussi votre entourage, ou vos enseignants… Enfin, vous pouvez aussi vous rendre aux salons ou forums de l’alternance, aux journées portes ouvertes des CFA pour mieux visualiser les plateaux techniques, voire demander un stage d’immersion.
Pour identifier l’offre, vous pouvez par ailleurs consulter :
-
Sur notre site internet via notre catalogue en ligne, ou en participant à des salons, ou en vous déplaçant à des journées portes-ouvertes organisées par les GRETA-CFA.
-
Je m’informe sur le métier
-
Je prépare mon tableau de bord
-
Je liste et me renseigne sur les entreprises à démarcher
-
Je prépare CV et lettre de motivation
-
Je suis présent sur le web (attention à ma e-réputation)
-
Je m’appuie sur l’aide du CFA (liste d’entreprises, job dating, offres de contrat, préparation d’entretien…)
-
Je m’appuie sur mon réseau (famille, amis, entourage…)
-
Je postule (en répondant à des annonces ou en spontané)
-
Je peux réaliser des stages pour optimiser mes chances
Pour aller plus loin, rendez-vous sur : La Bonne alternance
Les apprentis peuvent, de droit, prétendre à un ensemble d’aides et avantages liés à leur statut. Tandis que d’autres aides relèveront de la convention collective de l’entreprise dont ils dépendent (renseignement auprès de l’employeur). Pour les aides et avantages statutaires, voici les principales :
-
La rémunération
-
La formation gratuite
-
Une aide au recrutement pour l’employeur, afin de faciliter la recherche du contrat
-
Une aide au permis de conduire (500 €)
-
Hébergement, restauration, 1er équipement, mobilité internationale (si contrat dans le secteur privé)
-
Une aide au logement : « Mobili-jeune »
-
Une aide au transport, via la prise en charge partielle de l’abonnement aux transports publics
-
Des aides dédiées au Handicap (aménagement et prise en charge de divers frais)
-
La prime d’activité
-
D'autres aides comme : la cotisation retraite, couverture sociale, ARE en cas de chômage…
Le contrat d'apprentissage peut être en CDI ou CDD, sur une période de 6 mois à 3 ans. Le positionnement du temps d'apprentissage est alors décidé en concertation entre le GRETA-CFA et l'employeur. Une prorogation d'un an est possible si l’apprenti redouble son année. Par ailleurs, le parcours de formation peut être allongé jusqu’à 4 ans selon les besoins spécifiques de l’apprenti (handicap, ou sport de haut de niveau).
Un contrat d'apprentissage prévoit une période d'essai de 45 premiers jours effectifs (consécutifs ou non) en entreprise. Le contrat peut être rompu sans motif durant cette période.
Cependant, il est important de ne pas rompre son contrat sur un coup de tête, et d’en parler autour de soi en cas de difficulté (au formateur référent au GRETA-CFA par exemple).
Selon les branches, il s’agit bien d’une obligation comme par exemple pour la branche HCR (hôtels, cafés, restaurants) qui rend obligatoire l’obtention du « Permis de former ». Ou encore, la branche du transport. Outre cette obligation, la formation du maître d’apprentissage est fortement conseillée afin d’assurer son rôle de façon qualitative dans le système de co-formation avec le GRETA-CFA.
Nouveau fragment
Nouveau fragment
Envie de partager votre expérience ? Devenez Maître d’apprentissage !
Saviez-vous que les employeurs ont l’obligation de désigner un maître d'apprentissage pour accompagner et former leur apprenti ? Afin de former les maîtres d’apprentissage à leur mission, le GIP-FAR (membre du réseau des GRETA-CFA) assure une formation dédiée pour assurer l’ensemble des aspects du rôle de tuteur / maître d’apprentissage.
Grâce à cette formation de 14h, réalisable en présentiel ou en distanciel, passez en revue les compétences pédagogiques nécessaires à la transmission des savoir-faire pour votre organisation.
Découvrir la formation du GIP-FAR
Nouveau fragment
Nouveau fragment
*Taux de réussite aux certifications : 87 %
Niveau 7 : DSCG
Niveau 6 : TITRE | DCG
Niveau 5 : BTS | TITRE
Niveau 4 : BAC PRO | BMA | BP | MC | TITRE | DE
Niveau 3 : CAP | MC | TITRE | DE
Retrouvez nos taux sur le site InserJeunes