Le contrat d’apprentissage au sein des GRETA-CFA

Différentes tranches d’âge sont éligibles pour la constitution d’un contrat d’apprentissage :

• Être âgé d'au moins 15 ans révolus (scolarité du 1er cycle du secondaire effectuée) à 29 ans révolus.

• Par dérogation, jusqu'à 34 ans révolus, en cas de continuité de parcours en apprentissage pour un diplôme/titre de niveau supérieur ou en cas de rupture de contrat subie (cessation d'activité, faute de l'employeur...). En cas de prorogation du contrat liée à l'échec à l'examen, il sera malgré tout possible d'en bénéficier au-delà des 35 ans.

• Sans limite d’âge dans les cas de Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), si vous êtes créateur ou repreneur d’une entreprise, ou bien sportif de haut niveau.

• J’ai un projet professionnel,

• Je suis motivé et plutôt autonome,

• Je pense avoir une certaine maturité professionnelle,

• Je pense être capable de m’adapter au monde de l’entreprise,

• Je souhaite entrer dans la vie active tout en me formant pour être diplômé,

• Enfin, je réponds aux prérequis du diplôme que je vise.

Pour en savoir plus, découvrez la vidéo « Scolaire ou apprentissage ? » sur le site de l’Onisep

Nous vous conseillons de consulter l’offre de formation existante et de vous informer sur les compétences métier auxquelles elles forment. Egalement, de ne pas hésiter à rencontrer des professionnels afin d’avoir leur avis, mais aussi votre entourage, ou vos enseignants… Enfin, vous pouvez aussi vous rendre aux salons ou forums de l’alternance, aux journées portes ouvertes des CFA pour mieux visualiser les plateaux techniques, voire demander un stage d’immersion.

Pour identifier l’offre, vous pouvez par ailleurs consulter :

• Le catalogue national de l’apprentissage

• Le catalogue du Gref Bretagne

• Sur notre site internet via notre catalogue en ligne, ou en participant à des salons, ou en vous déplaçant à des journées portes-ouvertes organisées par les GRETA-CFA.

• Je m’informe sur le métier

• Je prépare mon tableau de bord

• Je liste et me renseigne sur les entreprises à démarcher

• Je prépare CV et lettre de motivation

• Je suis présent sur le web (attention à ma e-réputation)

• Je m’appuie sur l’aide du CFA (liste d’entreprises, job dating, offres de contrat, préparation d’entretien…)

• Je m’appuie sur mon réseau (famille, amis, entourage…)

• Je postule (en répondant à des annonces ou en spontané)

• Je peux réaliser des stages pour optimiser mes chances

Pour aller plus loin, rendez-vous sur : La Bonne alternance

Les apprentis peuvent, de droit, prétendre à un ensemble d’aides et avantages liés à leur statut. Tandis que d’autres aides relèveront de la convention collective de l’entreprise dont ils dépendent (renseignement auprès de l’employeur). Pour les aides et avantages statutaires, voici les principales :

• La rémunération

• La formation gratuite

• Une aide au recrutement pour l’employeur, afin de faciliter la recherche du contrat

• Une aide au permis de conduire (500 €)

• Hébergement, restauration, 1er équipement, mobilité internationale (si contrat dans le secteur privé)

• Une aide au logement : « Mobili-jeune »

• Une aide au transport, via la prise en charge partielle de l’abonnement aux transports publics

• Des aides dédiées au Handicap (aménagement et prise en charge de divers frais)

• La prime d’activité

• D'autres aides comme : la cotisation retraite, couverture sociale, ARE en cas de chômage…

Le contrat d'apprentissage peut être en CDI ou CDD, sur une période de 6 mois à 3 ans. Le positionnement du temps d'apprentissage est alors décidé en concertation entre le GRETA-CFA et l'employeur. Une prorogation d'un an est possible si l’apprenti redouble son année. Par ailleurs, le parcours de formation peut être allongé jusqu’à 4 ans selon les besoins spécifiques de l’apprenti (handicap, ou sport de haut de niveau).

Un contrat d'apprentissage prévoit une période d'essai de 45 premiers jours effectifs (consécutifs ou non) en entreprise. Le contrat peut être rompu sans motif durant cette période.

Cependant, il est important de ne pas rompre son contrat sur un coup de tête, et d’en parler autour de soi en cas de difficulté (au formateur référent au GRETA-CFA par exemple).

Selon les branches, il s’agit bien d’une obligation comme par exemple pour la branche HCR (hôtels, cafés, restaurants) qui rend obligatoire l’obtention du « Permis de former ». Ou encore, la branche du transport. Outre cette obligation, la formation du maître d’apprentissage est fortement conseillée afin d’assurer son rôle de façon qualitative dans le système de co-formation avec le GRETA-CFA.