GRETA
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VAE une stratégie d'entreprise ?
L‘entreprise évolue en permanence en s’adaptant aux pressions concurrentielles et aux mutations technologiques. Dans cet environnement, le capital humain est un enjeu majeur pour la performance de l’entreprise et la VAE s’inscrit comme un des leviers pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
> Améliorer la compétitivité de votre entreprise
La VAE participe au développement et à la reconnaissance de la qualification des salariés et favorise ainsi la réussite économique de l’entreprise.
> Motiver et fidéliser vos salariés
Une démarche de VAE organisée au sein de l’entreprise a un impact direct sur la motivation des individus, elle renforce le sentiment d’appartenance et permet d’améliorer la représentation de son activité professionnelle.
> Accompagner l’évolution des salariés, identifier les nouvelles compétences nécessaires
Intégrée dans un parcours professionnel, la VAE permet d’accompagner une promotion interne. Elle permet aussi de repérer les compétences attendues.
> Permettre aux salariés, et en particulier les moins qualifiés, de se certifier
La VAE participe à la lutte contre la précarité et agit comme un vecteur de promotion sociale.
> Pérenniser les savoir-faire
En valorisant et en certifiant l’expérience grâce à la VAE, la transmission des plus anciens se trouve légitimée, pour favoriser le transfert de savoir-faire vers les plus jeunes.
Nous les avons accompagnées dans leur démarche VAE !
Cliquez sur les vignettes et accèdez à la fiche VAE de chaque entreprise.
Actualité
Carrefour Market s’engage dans la VAE Collective
Objectif de l’enseigne >1000 diplômés par la VAE sur le territoire national d’ici 2025
Sur le Grand Ouest, c’est le Greta Est-Bretagne qui assurera l’accompagnement de 15 collaborateurs. Les diplômes visés sont le CAP employé de commerce multi spécialités, le BAC Pro Commerce et le BAC Pro ARCU (accueil relation client et usagers).
L’accompagnement VAE, d’une durée de 20h, commence en février 2018. Des entretiens individuels et des regroupements en petit collectif, permettront aux salariés de présenter leurs activités professionnelles en relation avec le diplôme visé. Des formations complémentaires seront proposéespar l’entreprise aux candidats sur des thèmes comme l’écriture, la prise de parole en public et la communication conflictuelle afin de renforcer leur chance de réussite.
Les entretiens de jury se dérouleront en février 2019. Mais pour l'instant, c'est le top départ ! Tout notre soutien aux candidats !
VOTRE INTERLOCUTEUR "VAE"
dans le réseau des Greta de Bretagne
Greta des Côtes d’Armor (22)
Sandra Herpeux - ST-BRIEUC | 02 96 61 48 54 | sandra.herpeux@ac-rennes.fr
Greta de Bretagne Occidentale (29)
Magali Bouchet - BREST | 02 98 80 41 51 | magali.bouchet@ac-rennes.fr
Isabelle Loussouarn - QUIMPER | 02 98 90 15 18| isabelle.loussouarn@ac-rennes.fr
Laurence Blin - MORLAIX | 02 98 88 60 87| laurence.blin@ac-rennes.fr
Stéphany Quémard - CARHAIX | 02 98 93 75 77 | stephany.quemard@ac-rennes.fr
Greta Est-Bretagne (35)
Claire Vivant Le Calonnec - RENNES | 02 99 22 63 64 |
greta-eb.servicecommercial@ac-rennes.fr
Pierre Bréhant - VITRE | 02 99 75 35 84 | pierre.brehant@ac-rennes.fr
Catherine Durand - REDON | 02 99 72 22 40 | catherine.durand@ac-rennes.fr
Ingrid Ménard - ST-MALO-DINAN | 02 99 21 12 22 | ingrid.menard@ac-rennes.fr
Greta de Bretagne Sud (56)
Luc Bousquin - VANNES | 02 97 46 66 66 | luc.bousquin@ac-rennes.fr
Anne-Françoise Gentric - LORIENT | 02 97 87 15 60 | anne-francoise.gentric@ac-rennes.fr
Nathalie Lacour-Marzin - PONTIVY | 02 97 25 37 17 | nathalie.lacour@ac-rennes.fr
OBJECTIF > VAE
Pour atteindre cet objectif, nous vous accompagnons dans cette démarche, de la conception à la mise en place du dispositif de VAE collective.
Nous analysons vos besoins et réalisons une étude d’opportunité et de faisabilité :
> repérage sur l’évolution des métiers et identification des passerelles possibles entre les différents métiers de l’entreprise (mobilité interne)
> identification des filières certifiantes pour les métiers de l’entreprise
> ciblage des formations prioritaires pour les salariés
Nous vous accompagnons dans toutes les phases du projet
> Information sur la démarche VAE en direction des différents acteurs internes : responsable des ressources humaines, salariés, partenaires sociaux, responsable de formation
> Formation de référents VAE en interne
> Accompagnement des salariés candidats à la VAE tout au long du parcours
La VAE avec le Greta : un véritable levier d’évolution professionnelle pour les salariés
Lire l'article paru sur le blog Modes d'emploi
