L’Agent de Service Médico-Social exerce sous la responsabilité du responsable hôtelier, au sein d’une équipe pluri professionnelle. Il réalise le nettoyage et le bionettoyage des locaux de l’établissement et contribue aux prestations du service hôtelier. Dans le respect des limites de sa fiche de poste et des compétences de chaque métier, l’agent de service médico-social vient en appui de l’équipe soignante pour accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne. Il prend en compte la disposition psychique et l’état physique du résident au moment où il intervient auprès de lui ou dans son espace. Tout au long du service, l’agent de service est attentif au résident et communique avec lui de manière adaptée et bienveillante. Il respecte la démarche qualité de l’établissement et les règles d’hygiène et se protège en respectant les mesures de prévention des risques professionnels.

La formation vise le développement des compétences des 3 activités types suivantes:
- Réaliser le nettoyage et le bio nettoyage des locaux de l’établissement en s’adaptant à la présence des résidents
- Contribuer aux prestations du service hôtelier en respectant les standards de qualité de l’établissement
- Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne en tenant compte du projet d’accompagnement personnalisé.

- Avoir un projet confirmé sur les métiers du service à la personne
- Maîtriser le socle de connaissances et compétences de base (CléA). 

Les enjeux des transitions numériques et environnementales nous conduisent à introduire dans nos contenus de formation des réponses concrètes et transversales à ces attentes.

• Sensibiliser pour accompagner vers des choix en faveur de l’environnement : produits d’entretien naturels, tri des déchets, achat d’équipements reconditionnés plutôt que neuf, amélioration de la qualité de l’air intérieur, amélioration du confort thermique, choix d’une alimentation issue de l’agriculture raisonnée et en circuits courts.
• Former à l’usage des objets connectés permettant de servir le maintien de l’autonomie.

Hygiène des locaux
- Développer des compétences en technique d’entretien des locaux
- Respecter les habitudes de vie de la Personne Aidée

 Entretien du linge
- Acquérir les pratiques d’entretien du linge d’une collectivité ou d’un particulier

 Alimentation
- Connaitre les bases de l’alimentation et les spécificités selon l’âge et l’état de santé de la personne accompagnée
- Servir et desservir les repas et accompagner la prise des repas

Aide à la mobilisation
- Maitriser les techniques d’aide à la mobilisation et des principales aides techniques

Sécurité au travail
- Passage du certificat de sauveteur secouriste du travail

Connaissance de l’environnement professionnel
- Connaitre le contexte réglementaire inhérent au secteur social et médico-social et les dispositifs d’accompagnement

Connaissance des pathologies, de la vieillesse, de la dépendance
- Comprendre les besoins de la personne en fonction de son degré d’autonomie

 Relation avec la personne aidée
- Mettre en œuvre une communication professionnelle adaptée

Soutien et accompagnement du parcours
- S’approprier le secteur professionnel pour préciser son projet d’emploi, affiner son choix de certification
- Utiliser le registre de langage adéquat et savoir communiquer dans un contexte formatif et professionnel

Accompagnement à la certification, à l’emploi, présentation au jury

Le plus souvent, l'Agent de Service Médico-Social est employé·e dans un établissement médico- social, d’accueil ou d’hébergement de personnes en perte d’autonomie ou de personnes en situation de handicap. Il peut également exercer dans un service hospitalier ou dans une entreprise assurant l’externalisation du nettoyage ou du bio-nettoyage d’un établissement médico-social.

Le secteur des services aux personnes est en plein développement et les perspectives d’emploi sont nombreuses.

Le titre professionnel est un premier niveau de qualification qui permet des poursuites vers les diplômes d’Etat du secteur médicosocial et offre ainsi des perspectives d’évolution professionnelle.

Un positionnement permettra de prendre en compte la spécificité de votre projet d’emploi ainsi que vos acquis de l’expérience afin de vous proposer un parcours sur mesure.

Être à jour de ses vaccinations (Hépatite B recommandée)

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• Formation financée par la Région Bretagne pour les personnes en recherche d'emploi dans le cadre du dispositif QUALIF Emploi programme.

• Aide financière de la Région Bretagne possible pour couvrir une partie des frais liés à la formation (transport, restauration...).

315 heures en centre de formation

210 heures (6 semaines) en entreprise